劳动合同没填写内容合法吗

劳动合同没填写内容不合法，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其内容的完整性和准确性对于保障双方权益至关要紧。

1.假如劳动合同中未填写任何内容，那样该合同就没办法明确双方的权利和义务，也没办法作为双方履行劳动关系的依据。

2.劳动合同需要根据法律规定填写完整，不然将被视为无效合同，没办法产生法律效力。

劳动合同需要填写什么内容

依据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当拥有以下条约：

1.用人单位的名字、住所和法定代表人或者主要负责人；

2.工作内容和工作地址；

3.工作时间和休息休假；

4.劳动报酬；

5.社会保险；

6.劳动保护、劳动条件和职业风险防护；

7.与法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事情。

这类条约是劳动合同必须具备的条约，也是双方权利和义务的核心内容，需要填写完整并明确。

劳动合同薪资栏未填是不是违法

找法网提醒你，劳动合同中的薪资栏未填写是违法的。

1.劳动报酬是劳动合同必须具备的条约之一，需要明确约定。假如劳动合同中未填写薪资栏，那样就没办法确定劳动者的具体薪资标准和支付方法，这将紧急损害劳动者的合法权益。

2.在实质操作中，用人单位应当在劳动合同中明确约定劳动者的薪资标准和支付方法，并在薪资栏中填写具体数额。

3.假如用人单位未填写薪资栏或者填写的数额与实质不符，那样劳动者有权需要用人单位进行更正，并可以向劳动监察部门投诉举报。

4.假如因用人单位未填写薪资栏而致使劳动者权益遭到损害，劳动者还可以依法向法院提起诉讼，需要用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的要紧法律文件，其内容需要完整、准确并符合法律规定。