公司想辞退故意调岗，职员第一要确认劳动合同中关于工作职位的约定，假如调岗不符合合同约定，职员有理由拒绝调岗，假如调岗后的职位与原职位在工作内容、工作环境、薪酬待遇等方面有较大差异，且没合理依据，职员可以拒绝调岗。

看有关法律规定

《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致，未经劳动者赞同，不能单方面变更。调岗是变更劳动合同的范畴，若公司强制调岗，原则上是无效的。

评估调岗合理性

1、查询合同内容：职员应仔细查询劳动合同中关于工作职位的约定与调岗条件的规定。假如调岗不符合合同约定，职员有充分的原因拒绝调岗。同时，也要关注合同中是不是有关于公司可以调岗的合法合理情形，如因生产经营需要或职员不胜任工作等。

2、审察调岗依据：判断公司调岗是不是基于生产经营需要，如公司业务调整、部门合并等合理缘由。如果是以“公司有权依据生产经营情况对职员工作职位进行调整”为由调岗，公司需证明具体出现了哪种情况。

3、考量职位关联：新职位与原职位应有肯定关联性，譬如从销售岗调到市场营销岗可能具备合理性，但从技术研发岗调到后勤保洁岗则可能缺少关联。

4、关注待遇变化：调岗后薪酬待遇应持平或上升，工作地址、工作时间等劳动条件也不应有大幅不利变化。若公司以调岗为由降薪，需符合“薪随岗变”原则且新职位薪资不能低于原职位。

5、查询有无侮辱惩罚性：调岗不可以具备侮辱性或惩罚性，如将职员从管理职位调到基层体力劳动职位，且工作强度大幅增加，可能就是不适当的。

采集有关证据

1、书面材料：保存企业的调岗公告、邮件、文件等书面证据，明确调岗的具体内容、需要和时间。

2、交流记录：与领导或人事关于调岗的谈话、会议记录，可通过录音、录像等方法留存。若通过微信、短信交流，也要保留聊天记录。

3、工作证据：证明自己工作表现、营业额的材料，如工作成就文件、绩效评估、顾客反馈等，以反驳公司可能提出的不胜任工作等理由。

与公司协商交流

1、表明立场：以书面或面议方法，向公司明确表明自己对调岗的态度，指出调岗不合理之处，需要公司恢复原职位。

2、知道意图：倾听公司讲解，知道其调岗真实目的和想法，看是不是存在误解或有协商解决的可能。明确表示不认可不适当的调岗，并需要公司根据原职位安排工作，假如协商不成，可以向劳动仲裁机构提起仲裁，需要公司继续履行原劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。‌

寻求法律渠道

劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要公司恢复劳动关系、根据原职位支付薪资等。若公司以不同意调岗为由解除劳动合同，可需要公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。依据《中国劳动合同法》的有关规定，单方面调岗无效，劳动者有权需要履行合同或获得赔偿。

投诉举报：可向当地人力资源和社会保障部门投诉，请求部门介入调查处置。

提起诉讼：假如对劳动仲裁结果不认可，还可以在规按期限内向人民法院提起诉讼。